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涵嘉公司近日推出员工帮助基金 大力提升员工幸福感
更新日期：2015-04-23
对于一家快速发展的电气公司而言，员工是其最宝贵的财富。如何帮助员工更好的解决后顾之忧，给员工强烈的归属感，缓解员工遇到的紧急情况，是涵嘉公司高层领导需要思考并同时付诸实践的课题。近日，涵嘉电气公司推出了“员工帮助基金”，该基金成立于2015年3月，基金主要来源于公司拔付，员工捐赠等形式。公司每年额外拔出5万元用来充实帮助基金账户金额，以便能更好的惠及有需要的员工。涵嘉帮助基金的救助范围包括全体员工和其直系亲属（仅包括员工父母、配偶及子女）。
“早在前几年的时候，就有一些员工向公司提出了困难救助的申请， 而公司也根据实际情况对员工进行帮助，涵嘉帮助基金是这一形式由零散向规范化的转变。帮助基金形式对于确实遇到困难的员工来讲，或许只是杯水车薪，不能解决实质性的问题，但的确从人文关怀的角度，在心理上给员工以最大的精神支持。尤其今年，刚好是90后群体迈入职场的第一年，帮助基金项目会让他们感受到职场中的温馨。”
目前涵嘉公司帮助基金已经开始发挥积极作用。有两名涵嘉的员工因其父母病重，一名员工父亲病故，一名员工家庭困难。帮助基金会立刻召开紧急会议，根据帮助基金成立之初制定的章程以及该员工的实际情况，对其进行了相应金额的救助。该位受助员工表示：“在公司出台帮助基金的时候就很积极的加入了，觉得自己捐赠的这不起眼的100元或许有一天可以帮助到身边有需要的同事，但没想到自己却是这第一个受益人。一根筷子力量有限，很容易被折断，而十双筷子抱成团，就坚不可摧了，帮助基金就是这种抱团的方式。公司不仅用最短的时间，处理了我的请求，也同时让我感受到身在涵嘉这一大家庭的幸福。”
